L'assessment development Moovair
Formation intra-entreprise. (màj VB, le 23/01/2024)
Taux de satisfaction :
10,0/10
(1 avis)
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Formation créée le 31/01/2021. Dernière mise à jour le 20/05/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Formation permettant d'acquérir les compétences nécessaires pour réaliser des assessment center : la collecte des données, l'analyse, la rédaction de rapport et le feedback d'assessment, dans le respect des règles de la RGPD, de la non-discrimination et de la confidentialité des données.
Objectifs de la formation
- Appropriation de l'outil et de la méthodologie Moovair par un individu afin de :
- • Dérouler les programmes d'assessment customisés pour l'entreprise
- • Réaliser l'analyse des données collectées, les mettre en perspective avec les résultats de questionnaires en ligne
- • Rédiger un rapport d'assessment
- • Animer une session de restitution finale
- Agir en conformité avec les bonnes pratiques de restitution afin de garantir une approche respectueuse du participant
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cabinets de conseil en développement de carrière
- Personnels des services RH ou formation des entreprises
Prérequis
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
-
Session 1 (1jour) : La collecte des informations
- Les bonnes pratiques de l’assessment development
- Communiquer à propos de l’assessment : aux participants, à leurs managers
- Organisation et règles d’utilisation des référentiels
- Découverte de la plateforme Moovair, des personnages et des mises en situation
- Premiers jeux de rôle
-
Session 2 (1 jour) : Collecte des données, le debrief, l'analyse des données
- Nouvelles mises en situation et feedbacks
- Rappel : questions ouvertes, fermées, induites.
- Animer le debrief Moovair et restituer les résultats du questionnaire en ligne
- Analyser les données audio, les données écrites, les éléments du debrief et les résultats du questionnaire en ligne
- Cibler la motivation
-
Session 3 (1 jour) : Rédaction du rapport et restitution
- Rédiger le rapport : choisir les priorités, formuler les forces, les points de vigilance et les recommandations
- Animer la restitution finale
- Jeux de rôle sur la restitution finale : ce qui devait être dit l’a-t-il été ? La forme, le fond
- À partir de demain…
-
Session 4 (2 heures) : Accompagnement individuel
- Identification des points clés liés au contexte à intégrer dans l'assessment
- Repasse au travers de l'intégralité du processus
- Support à l'analyse des données et au rapport.
- Support à la préparation de la restitution finale
Équipe pédagogique
Véronique Beyler, formatrice, Lead Assesseuse. Créatrice de la plateforme Moovair. Cécile Pineau, en charge du back-office.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales.
- Résultat des études de cas
- Mises en situation, simulations
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation, au sein de leur entreprise ou dans une structure choisie par elle.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mises en situation / jeux de rôles
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Capacité d'accueil
Entre 1 et 6 apprenants
Délai d'accès
5 semaines
Accessibilité
Ce programme est exclusivement dispensé en intra-entreprise, sur demande des entreprises.
Entreprises intéressées : veuillez contacter Véronique Beyler – vbeyler@seed-rh.fr
Salariés, si vous êtes intéressés, veuillez solliciter le service en charge de la gestion de la formation au sein de votre entreprise.
Si vous vous trouvez en situation de handicap, même temporaire vous êtes invité(e) à contacter Véronique Beyler (06 66 37 19 99 - vbeyler@seed-rh.fr) en amont de la formation afin de déterminer les modalités d'accueil les mieux adaptées.